考核應聘者目標的問題

很多應聘者把他們的能力、價值觀和技術等說得繪聲繪色。你可能禁不住會想：“如果他們這樣優秀的話，為什么老板卻看不見呢？”應聘者還向你保證，不是因為工作表現差或公司經營困難老板強迫他們離職的，而是應聘者本人決定離開公司的。隱含的意思是，他們目前的工作已經無法滿足他們的個人需求和職業目標了。為了評估該應聘者對你公司工作的適任情況，你必須搞明白應聘者的目標究竟是什么，然后再看看公司的職位是否能滿足他的目標的實現。下面的問題就是評估應聘者這方面的情況的。

 

你為什么對我們的工作職位感興趣？

哪些原因導致你考慮離開你目前的公司？

你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西？

請說說，對你來說，什么樣的工作氛圍才是非常適宜的？

請你說說，你為什么認為經常跳槽正代表著你的工作能力？

在什么情況下你才不會離開你現在的工作崗位？

未來工作中，你想避免些什么？為什么？

講述一些對你的發展貢獻最大的事件或事情。請說說你從那些些事件或事故中學到了什么，并且是怎樣把所學的知識應用到后來的實際工作中的？

從你的前任工作中，你所學到的最有意義的兩到三件事是什么？

對你的前任工作來說，你最喜歡和最不喜歡的地方是什么？

 

喜歡升職還是喜歡原地踏步

其實，幾乎沒有面試者喜歡那些不求上進的人。但也不得不承認，你也的確需要那些安于現狀、不求上進的人。這些人年復一年地干著相同的工作，從求想過提升或承擔更多的工作責任。下面一些問題可以使你區分開哪些人追求上進，哪些人安于現狀。

 

如果你有很多錢可以使用，你也想讓自己仍然很忙的話，你會利用時間做什么？

你在學校時想做些什么？

若你自己來寫你的職位描述的話，你會寫些什么？

若讓你自己滿意的話，工作中應該包括些什么？

在這個公司，你個人希望取得什么樣的成績？

過去12個月里，你都給自己定了哪些個人目標？你為什么要定這樣的目標？

你是怎樣獲得你現在老板對你工作目標的支持的？

請告訴我，你曾經從事的最好的工作是什么？你為什么認為那是最好的工作？你開始是怎樣獲得那份工作的？

講講你主動承擔份外工作的經歷，你為什么要主動承擔那些份外工作？對那些份外工作你做得怎么樣？

請講一個你十分喜歡的工作。

推銷職位

坐在你面前的理想的應聘者具備合適的背景、教育、培訓和態度等方面的條件。你該怎樣鼓動這樣的應聘者加入到你的公司呢？很多面試者直抒胸臆，大講公司有多么多么偉大，但卻沒用心去發現應聘者究竟認為什么對其更有吸引力。下面的問題將問出什么對應聘者更加具有吸引力。

 

你想在我們公司找到在其他公司找不到的哪些東西？

這個條件在工作中為什么顯得重要？

你怎么知道公司能夠為你提供這些機會？

若公司給你提供你所希望的那些挑戰（自由、責任等）的話，你該怎么干？

為了確保這個職位能夠給你提供這些條件，你該知道些什么？

若公司給你提供這些條件，你該怎樣為公司服務？

為了在工作中獲得那些機會和挑戰，你都做了些什么樣的努力？

哪些原因阻礙了其他公司給你提供這些機會？

如果這個工作完全按你的想法去做的話，該是什么樣？

你怎么才能相信我們這兒有適合你的工作呢？

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