靈活多變性

靈活多變的應聘者有高超的交際溝通能力，他們在維持個人和公司利益的同時，知道如何隨時調整他們的辦事方式和方法。這樣的應聘者知道，人和人之間是有很大區別的，為了把工作做好，管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協作。善于變通的人也很會管理時間，并能夠平衡不同的工作重點。下面一些問題能夠看出應聘者在這方面的能力。

講講你曾經改變工作方法來應付復雜工作情況的經歷。

講講這樣一個工作經歷：你的老板讓你承擔非你本職工作的任務，而接下任務的話，你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的？

你認為什么樣的人最難在工作中一起共事？在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事？

講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的？

請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的？

你是怎樣計劃每天（每周）的活動的？

若有很多工作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什么方法在有限的時間內來完成這些工作？

你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？

講一個這樣的經歷：在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點，而哪些是次重點的？

干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？

在你前任工作中，哪些本來不屬于你的正常工作，而你卻承擔了？我想知道你為什么要干那些非本職工作呢？

繼續學習

當今是知識和日新月異的時代，一個人已經掌握的技能可能很快就過時了。任何工作優秀的應聘者都是那些不斷更新自己知識和技能的人。自我發展是每個人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主動自我學習的人，是那些想不斷提高自己的人。面試中，也該聽聽，應聘者在工作中出現了業務或判斷方面的失誤時，是否會從經驗和教訓中學到什么。那些出錯后一味責怪公司和他人的人不會從經驗和教訓中學到什么。下面一些問題是用來考察應聘者是否具備這方面素質的。

請講講你從某個項目或任務中學到了什么？

為了提升你的工作效率，近來你都做了些什么？

講一個這樣的經歷：發生一件對你來說很糟糕的事情，但后來證明，你從這個糟糕的事件中學到了很多。

過去12個月里，你投稿多少錢和時間用于自我發展的，你為什么要這樣做？

告訴我，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的？你用什么辦法來達到這一目的？

我想知道，是什么時候或環境導致你決定學習一些全新的東西？

你用什么方法告訴你（目前的）老板你想接受更多的發展（或挑戰）的機會的？

你認為這個行業未來十年面臨的最主要的問題是什么？你準備怎樣應對未來的變化？

過去三年里，你為自我發展訂立了什么樣的目標？為什么要訂立那樣的目標？

你近來接受的哪些教育經歷有助于你干好這個工作？

為了干這個工作，你都做了哪些準備？

假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實際不符，你該怎樣辦？

相關熱詞搜索：招聘 考察 面試 問題

相關文章閱讀：
      ● 招聘面試考察問題設計100例 ( 2015-09-21 )

上一篇：通用崗位職務說明書

下一篇：最后一頁